重庆股票配资公司工会伴成长 不负好“暑”光｜从“带娃看护”到“赋能成长”

重庆股票配资公司工会伴成长不负好“暑”光｜从“带娃看护”到“赋能成长”

本报记者赖志凯沙剑青

“以前一到暑假就发愁，孩子一个人在家，安全是个问题，作业也没人管，上班都心不在焉。现在孩子交给单位的托管班，有专业老师带着学、带着玩，我们两口子都能踏实上班了！”近日，北京市一位女职工开心地说。

今年暑假，北京市各级工会组织精准对接职工需求，推出一批各具特色的职工子女暑期托管班，用丰富多元的托管服务守护孩子充实快乐的夏日时光，也让广大职工得以安心投入工作，实现职工子女托管服务从“带娃看护”向“赋能成长”升级。

在丰台区，各单位工会依托自有资源推出“一日图书小馆长”“博物馆小小讲解员”等沉浸式职业体验活动。孩子们在角色扮演中体悟责任，在真实的公共服务场景中完成对“工作”的初认知。

朝阳区来广营地区总工会托管班的课程设计突出“动静结合”。上午主打体能提升，趣味运动、团队协作游戏、体能训练轮番开展，帮助孩子摆脱假期慵懒；下午则围坐开展“儿童议事团”主题讨论，围绕校园生活、社区文明、暑期安全、青少年成长等话题，鼓励孩子大胆表达、独立思辨。

积水潭医院工会发挥医疗专业优势，打造“课业辅导+医疗特色科普+多元素质拓展+贴心后勤保障”一站式托管服务。其“生命守护伴我行”特色课程涵盖用电安全、防溺水、海姆立克急救、心肺复苏、运动损伤处理、骨骼健康科普等内容，更有实验室沉浸式研学，将急救健康知识转化为孩子听得懂、愿意学的趣味课堂。

从作业辅导到职业启蒙，从室内课堂到社会现场，各单位不约而同地将看护与赋能相结合，让托管班成为孩子们链接社会、认识世界的窗口。

安全是托管服务的底线，也是职工家长最关切的焦点。北京市各级工会从制度设计、人员配备、日常监管到应急处置，织密安全防护网，让“托”有保障、“管”有放心。

东城区总工会围绕托管班场地安全、师资配备、日常管理、餐饮保障等细化服务标准。龙潭街道总工会托管班建立“一人一档”健康台账，配备专业师资与专职看护人员，严格落实安全巡查、接送签到、健康登记等制度，筑牢安全防线。

职工的口碑是检验托管服务成效的最好标尺。暑期托管班办得好不好，家长的感受最直接、最有发言权。

“今年的托管班真是为家长解决了大问题，我们能踏踏实实上班了。”中铁北京局的一位职工表示。今年，中铁北京局工会首次组织暑期托管班，为6至12岁的职工子女精心设置托管课程，配置“三餐两点”，以“作业辅导+兴趣拓展+习惯培养”的模式，让孩子们学得充实、玩得开心。

在朝阳区朝外街道总工会“朝外少年团潮童启航”暑期托管班开营仪式上，往届少年团成员张馨元同学分享了自己参与托管活动的收获与成长感悟，并将象征传承与希望的团旗传递给本届青少年代表。

自2015年起重庆股票配资公司，北京市总工会持续推动职工子女暑期托管服务工作，鼓励、支持有条件的机关企事业单位和街道园区等工会组织开展职工子女暑期托管服务。截至目前，北京市总工会支持基层工会累计开办职工子女暑期托管班471个，服务职工子女2.34万人次。2026年，北京市总工会进一步优化工会爱心托管班市级支持标准，对达到一定规模、硬件设施完善、管理规范、职工满意率高的暑期托管班给予资金支持，发挥示范引领作用，以点带面，推动全市职工子女假期托管服务水平整体提升。

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